Programmazione e gestione fabbisogno del personale; Coordinamento e monitoraggio dei processi relativi all’evoluzione della macrostruttura e della microstruttura organizzativa dell’Ente; Gestione procedure di reclutamento; Verifica della idoneità psico-fisica dei lavoratori in fase pre-assuntiva; Visite collegiali e sorveglianza sanitaria; Gestione pratiche pensionistiche (parte giuridica); Gestione giuridica del personale del rapporto di lavoro: presenze, congedi, permessi, aspettative, comandi, scioperi, tenuta fascicoli; Formazione del personale; Sistema informativo del personale ed elaborazione dati statistici, PerlaPA; Collaborazione predisposizione del conto annuale per la parte giuridica; Coordinamento, consulenza e assistenza alle strutture dell’Ente sulla materia delle relazioni sindacali, negoziazioni di contratti decentrati o di accordi integrativi di contratti nazionali, informative e prerogative sindacali; Coordinamento gestione istituto contrattuale delle progressioni Economiche Orizzontali; Gestione degli aspetti disciplinari, gestione del contenzioso e delle autorizzazioni per lo svolgimento delle attività extra istituzionali; Promozione politiche e progetti in materia di Pari Opportunità, cultura delle differenze e libero sviluppo dell’individuo; Coordinamento gestione sviluppo del benessere organizzativo; Coordinamento gestione sviluppo del telelavoro e altri progetti e politiche riguardanti i temi della conciliazione vita-lavoro e dei conflitti nell’organizzazione; Coordinamento del “sistema benessere” mettendo in connessione le azioni del “Piano triennale di azioni positive” e gli strumenti di indagine e di monitoraggio; Predisposizione proposte di regolamenti di competenza; Attività quale Referente del Piano anticorruzione e trasparenza; Gestione delle gare d’appalto afferenti il Settore I.